Я – бизнесмен! (Сага о бизнесе в четырех частях)

Пришла пора добавить четвертую и заключительную часть моей статьи о бизнесе. Но, хотя она и последняя, но разговаривать об этом нам придется долго. Вопросов о создании  своего бизнеса у начинающих бизнесменов всегда много, а мне есть о чем рассказать.

Часть 4. Тонкости начисления зарплаты и ее особенности.

Заработная плата работников не менее важный вопрос в любом деле. Бесплатно работать никто не будет, а много платить вы, особенно в первое время, не сможете.

Понятно, что фирма, занимающаяся продажами товаров, зарплату выплачивает в виде процента от суммы продаж. Довольно неплохой стимул в торговле.

Но как определить ее размер  в бизнесе, где нет продаж? Ориентироваться на предприятия, занимающиеся аналогичным делом? А где взять деньги для выплаты? Одно дело – начислить зарплату или пообещать ее, другое – выплатить из кассы фирмы. А деньги в кассе имеются?

Хорошо, если они ежедневно поступают в кассу, а если нет? То как быть? Имейте в виду, что при  невыплате зарплаты в течение нескольких месяцев вас могут наказать. И неважно, кто это будет – налоговые органы, пенсионный фонд или Комитет по охране труда. Главное – платить зарплату придется, да еще и заплатить штрафы, наложенные на предприятие и руководителя фирмы.

Соответственно с этим  возникает вопрос,  какой размер зарплаты следует устанавливать работникам предприятия? Старательно обдумайте свои возможности, прикиньте, сколько работников нужно принимать на работу, без кого можно обойтись. Имейте в виду, что  зарплату ниже минимального размера оплаты труда  постоянным работникам установить вы не имеете права.

На отдельные виды работ  можно нанимать сотрудников, работающих по совместительству. Конечно, это не лучший вариант, но зарплата такого сотрудника (допустим, бухгалтера) будет намного ниже. Договор о полной материальной ответственности и должностная инструкция, своевременно подписанные обеими сторонами,  подстрахуют  вас от возможных  нестандартных  ситуаций.

Постоянным работникам фирмы начислять и выплачивать зарплату приходится и за дни вынужденного бездействия. Для подобных ситуаций лучше нанимать работников по договору подряда. Зарплата здесь договорная и выплачивается за определенный объем выполненных работ. Желательно, чтобы они имели статус индивидуальных предпринимателей. В этом случае их услуги будут учтены при расчете налога на прибыль, да и  налоги с заработной платы  начислять не придется.

Не стоит гнаться за другими предприятиями, где работникам платят высокую зарплату. Уменьшить ее размер довольно легко, ведь на большинстве этих фирм обращают внимание на малейшее нарушение трудовой дисциплины (штрафные санкции).

Установите размер зарплаты, который вы можете реально без ущерба выплачивать своим сотрудникам.  Возможно, она будет невелика, но зато вы будете платить ее регулярно и в установленные сроки. Стабильность и предсказуемость действий руководства  ценится.